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  • 人力資源
    人才戰略
    人才戰略
    時間:2020-05-25 17:53:42     作者:中船精達   來源:中船九江精達科技股份有限公司   點擊量:2384     

    實施人才強企戰略是公司科技創新、持續健康發展的內在動力,具有十分重要的戰略意義。

    中船精達發自內心重視人才,以海納百川的包容姿態,吸引來自五湖四海的優秀人才加入,堅持以“績效導向”、“結果導向”為核心的的評價準則,不以員工的性別、學歷、性格、資歷、職稱來論英雄。公司在用人上強調用人所長,不過多去看重缺點,注重看業績、看責任、看潛力。在精達,公司是以他們的貢獻大小和實現持續貢獻的任職能力支付報酬,只要為公司做出貢獻,就會得到相應的回報。公司堅持從實踐中選拔干部,對于業績突出的優秀員工,公司會重點提拔,已有一批年輕的骨干人才被提拔至中層干部及中層后備干部,目前這個比例還在進一步加大。公司致力于讓不同背景的人都能順暢、高效地合作,在精達找到施展才華的舞臺。公司關心每位員工的成長成才,為他們提供多元化的人才成長機制,使每一名員工都找到明確的職業發展方向,在舒心的工作環境中實現自己的理想和抱負。

    中船精達堅持“以人為本、人崗匹配、人盡其才”的用人理念,以服務公司高質量發展為根本出發點,以培養高層次、創新性人才隊伍為重點,以增強公司核心競爭力和可持續發展能力為重要目標,為公司實現高質量發展提供強有力的人才保證和智力支持。


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